十一局建安公司“職工云講堂” 積蓄企業復工復產加能量

來源:本站原創?作者:張雄風?張文娟??時間:2020-03-30?【字體:??

為應對疫情帶來的影響,十一局建安公司工會以職工云講堂為平臺,打造企業內部講師隊伍,讓普通職工走進直播間,學習充電、思索不足、提升能力,在停工時間“加好油充上電”,為企業復工復產積蓄能量。

加大宣傳、提高認識,動員職工積極參加培訓

為提高職工參與網上培訓的思想認識,建安公司工會積極做好宣傳動員工作。聯合人資部下發了《關于新冠肺炎疫情封閉期間開展在線培訓的通知》《關于組織開展返崗復工防疫講座的通知》等通知,發出了工會致全體員工加強培訓助力復工復產的倡議書,開展了抗擊疫情工會在行動活動,在集團公司工會登高APP上開辟疫情期間學習專欄,利用企業微信平臺組織召開視頻動員會等,通過一系列的宣傳,引導職工珍惜利用這難得的空隙時間,變被動學為主動學,為疫情好轉后的大干快上積蓄能量。

靶向調查、精準施課,讓培訓滿足職工需求

為激發職工參加培訓的積極性,確保培訓內容符合職工成長和公司發展的需求,公司工會與人資部聯合就培訓內容、培訓時長、培訓形式、課程安排等常見問題,開展了《網絡培訓需求調查問卷》,全面了解掌握當前職工的培訓需求情況。最終根據職工調查問卷及公司需求,確定了各類培訓課題,培訓內容既有各級政策宣貫,也有各種規章制度;既有技能提升,也有心理輔(疏)導。所選課題涵蓋了各個序列、各個專業。

形式多樣、內外結合,“職工云講堂”打造內部講師隊伍

培訓期間,建安公司工會將國家免費的線上技能培訓及公司內部職工云講堂相結合,一方面,與各專業序列部門溝通聯合,組織職工在國家開放的各崗位、各專業線上職業技能培訓平臺開展網上培訓,提升專業技能。另一方面,開辟“職工云講堂”,讓各序列的內部專家走入“空中課堂”,鼓勵更多普通職工參與培訓分享,讓人人都能當主播,人人都鍛煉成內部講師。截止目前,建安公司組織線上視頻培訓學習120余場,培訓人次達8000余人次。其中,建安公司工會組織了由工會人員主講的《疫期特殊女職工權益保護知識培訓》《女職工專項集體合同宣貫》《工會基層選舉工作》《怎樣當好職工代表》《工會經濟技術創新與勞動保護》《工會項目管理升級宣貫》《員工復工后的心理疏導與防護》等多堂課程,1000余人次參加學習。《員工復工后的心理疏導與防護》課程,講解廣大職工應對疫情的心理健康知識,回應廣大職工的心理關切,疏導消極情緒,在各單位返崗復工的大背景下,受到員工的好評。

與此同時,為保障培訓工作與復工復產相結合、不干擾,還將培訓對象進行了區分,要求未復工人員全員按時參訓,針對已復工人員則采取靈活培訓的方式,將網絡直播培訓進行錄制,發放至復工生產單位,已復工人員可以靈活安排適時進行學習。

逢培必考、訓后評價,不斷提升培訓實效

為進一步確保線上培訓取得實效,針對培訓課程制定了專項考核評價方案,充分利用線上平臺,對參訓人員進行考勤記錄、課堂巡查和課后考核,同時公布課程考核二維碼,讓參加培訓員工從培訓組織、課程內容、培訓適用性、授課效果等方面進行評價打分。考核結果分別列入員工個人及授課單位考核評價檔案,確保線上培訓取得實效、參訓職工學有所獲,為全面復工復產儲備“能量”。

中鐵十一局建安公司將以此次疫情期間培訓為契機,以提升職工職業技能為目標,引導廣大職工繼續努力奮斗,為全面復工復產后大干快干力促完成全年目標貢獻力量。

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